2024年，越南关于员工加班有哪些规定？

2023-12-05 18:17:09

一年内安排超过200小时至300小时的加班时，雇主必须通知雇主组织加班的劳工、荣军和社会事务部。

什么是加班？

加班是指法律、集体劳动协议或劳动法规规定的正常工作时间以外的工作时间。

2024年使用加班及加班工人的条件

用人单位符合下列条件的，可以安排劳动者加班：

- 以下情况须征得雇员同意（2019年劳动法典第108条规定的情况除外）：

+ 加班；

+ 兼职工作地点；

+ 额外的工作。

- 确保根据劳动法的规定规定01天、01月、01年的最长加班时间。

根据2019年劳动法第108条规定，用人单位有权按照规定要求劳动者在任意一天加班，不受加班时间限制，劳动者不得拒绝加班。以下情形之一的：

- 依照法律规定执行动员和动员令，保障国防安全任务；

- 开展保护机构、组织和个人生命和财产的工作，预防和克服自然灾害、火灾、危险流行病和灾难的后果，但根据规定有影响工人生命和健康风险的情况除外遵守职业安全卫生法的规定。

根据：2019年《劳动法》第107条和第145/2020/ND-CP号法令第59条。

2024年，最高加班次数和加班时间将如何规定？

每天最多加班时间：

（一）正常工作日加班时，加班时间总数不超过一天正常工作时间的50%，但第（二）、（三）项规定的情况除外。

（二）实行每周正常工作时间规定的，第一天正常工作时间和加班时间合计不得超过12小时。

（三）2019年劳动法第32条规定的非全日制工作的，1天内正常工作时间和加班时间合计不得超过12小时。

（四）节假日、春节、周休息日加班时，每天加班时间合计不超过12小时。

（五）第 145/2020/ND-CP 号法令第 58 条第1款规定的时间在计算该月和该年的加班时间总数时被减少，以确定是否符合2019年《劳动法》第107条第2款、b点、c点的规定。

1个月内最多加班时数：

每月加班时间最长不得超过40小时

一年内最多加班时数：

雇员一年内加班时间不得超过200小时，但2019年劳动法第107条第3款规定的情况除外。

据此，2019年《劳动法》第107条第3款规定，在某些行业、职业、岗位或者下列情况下，雇主可以雇用雇员每年加班时间不超过300小时：

- 制造、加工和出口纺织、服装、皮革、鞋类、电气、电子产品，农业、林业、盐业和海产品加工；

- 电力、电信、炼油生产和供应；给排水；

- 解决需要高素质、高技术劳动力而劳动力市场无法充分、及时提供的任务；

- 由于原材料或产品的季节性或时间安排而必须解决不能拖延的紧急工作，或因不可预见的客观因素或后果而产生的工作。天气、自然灾害、火灾、敌人破坏、缺乏电力、原材料缺乏、生产线技术问题；

- 政府规定的其他情况包括：

+ 因与国家机关、单位公共服务活动直接相关的客观因素而必须解决且不能拖延的紧急工作的情况，但2019年劳动法第108条规定的情况除外。

+ 提供公共服务；医疗检查和治疗服务；教育服务、职业教育。

+ 每周正常工作时间不超过4小时的企业直接生产经营工作。

请注意，当一年内安排超过200小时至300小时的加班时，雇主必须在以下地点通知劳工、荣军和社会事务部：

- 用人单位每年安排加班时间超过200小时至300小时的；

- 总部所在地，如果总部位于与用人单位每年加班时间超过200小时至300小时的地点不同的省份或中心城市。

通知必须在一年内加班超过200小时至300小时之日起15天内发出。根据随第145/2020/ND-CP号法令发布的附录IV号表格02/PLIV发出的书面通知。

如果没有加班或加班时间限制：

用人单位有权要求劳动者在任何一天加班，不受上述规定的加班时间限制，劳动者有下列情形之一的，不得拒绝：

—依照法律规定执行动员和动员令，保障国防安全任务；

—开展保护机构、组织和个人生命和财产的工作，预防和克服自然灾害、火灾、危险流行病和灾难的后果，但根据规定有影响工人生命和健康风险的情况除外遵守职业安全卫生法的规定。